A munkaerőpiac mindkét szereplőjének iránymutatásként szolgál az elismerés. A munkavállalók számára a díj célja, hogy a vállalati gondoskodást láthatóvá tegye, üzenetet küldjön a pályakezdő vagy munkahelyet váltó munkavállalók számára azokról a tényezőkről, melyekről egy álláshirdetésben nem tudnak beszámolni, holott mégis ezek a „rejtett” faktorok segítenek a döntésben, és marasztalják sok évig a dolgozókat az adott vállalatnál, csökkentve ezzel a munkahelyi frusztrációt, stresszt, és ezáltal az elvándorlást.
A munkáltatók részéről pedig bemutatkozási lehetőség, amely során a széles nyilvánosság elé tárhatják, hogy munkavállalóik számukra a legfontosabb és legértékesebb szereplők, erősítve ezzel a cég munkaerőpiaci pozícióját a leendő munkatársak bevonzására, s a lojalitás erősítésére a már ott dolgozók számára is.
Társaságunk pályázatot nyújtott be a beneFit Prize díjra, amely egyrészt a szakmai zsűri által bírált Szakmai Pályázatból, valamint a közönségszavazáson induló Közönség Pályázatból állt. A Szakmai Pályázatban 10 +1 faktor (Prevenció, Egészséges táplálkozás, Munkahelyi sport, Egészség-, baleset és életbiztosítás, Edukáció, Rekreáció, Munkakörnyezet, Mentális egészség, Környezettudatos működés, Gyermekbarát intézkedések, Egyéb) mentén vizsgálták vállalatunk egészségprogramját, majd a Közönség Pályázat keretében nyílt szavazásban résztvevő, egyedi tartalmakkal ellátott Microsite adatlapon mutathattuk be, hogy hogyan is gondoskodunk munkavállalóinkról és közvetlen környezetünkről.
A BorsodChemet a 97 pályázó közül a szakmai zsűri beválasztotta az 57 legjobb közé, a nagyvállalati kategóriában pedig az előkelő 6. helyen végeztünk, valamint 2019. november 11-én átvehettük a Közönség Díjat nagyvállalati kategóriában.
A Díjátadó Gálán elhangzott az is, hogy a vállalati gondoskodás elismerése mellett a díj küldetése az is, hogy rábírja a döntéshozókat arra, hogy adókedvezményben részesítsék azokat a vállalatokat, akik áldoznak a vállalati jóllét, a vállalati egészségkultúra megvalósítása érdekében.
Reméljük, hogy a díj alapítói elérik ezt a célt és a jövőben minél több olyan elemmel bővülhet juttatásaink köre, amellyel hozzájárulhatunk munkavállalóink jóllétéhez.
